Als Verwaltung wird es in Zukunft nötig sein, alle Potenziale zu nutzen. Denn es wird immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Hinzu kommt, dass Verwaltungen ein verstaubtes Image haben, das gerade für jüngere Generationen nicht wirklich attraktiv ist. Dabei liegen gerade in der Verwaltung verborgene Schätze. Mit mehr Flexibilität, einer gelebten Vielfalt und einem sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz kann die Verwaltung punkten und im Wettstreit um die besten Arbeitskräfte durchaus bestehen.

Ein Beispiel dafür ist die Betrachtung von weiblichen Mitarbeitern. Gerade Verwaltungen beschäftigen viele Frauen, doch sobald es um Führungsverantwortung geht, ist der Frauenanteil verschwindend gering. Politisch steigt der Druck und die Frauenquote ist stets in Diskussion. Da sollten gerade Verwaltungen Vorbild sein. Stattdessen präsentieren sie starre Strukturen, lassen immer noch zu wenig flexiblere Arbeitszeiten oder Lösungen wie Home Office zu und schaffen es nicht, ihre qualifizierten Frauen zu fördern.

Gleiches gilt für Arbeitende über 50. Ab 45 werden diese nicht mehr gefördert, nicht mehr weitergebildet und viele warten nur noch resigniert auf ihren Ruhestand. Hier verschwenden viele Verwaltungen ihr Potenzial. Doch nicht nur das: Sobald diese Mitarbeiter in Rente gehen, nehmen sie ihr ganzes Wissen, ihr komplettes Know-how einfach mit. Verwaltungen können diesen Wissensverlust gar nicht so schnell ausgleichen, wie er entsteht.

Um auch in Zukunft nicht abgehängt zu werden, ist es unausweichlich, dass Verwaltungen ihren Blick weiten und die verborgenen Schätze ihres Mitarbeiterpotentials heben.

Mit mir an Ihrer Seite gelingt Ihnen das.